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    施工管理  Construction management
    雇佣制
    千德建筑装饰设计有限公司所有的员工都采 用雇用制,工人直接受雇于公司,每月 拿薪水上班,薪水根据实际工作量来计 算。
    专业培训
    确保水电工人能够按照公司水电施工规 范、作业要求、安全规程进行施工,入 职后的第一件事情便是专业培训,而不 是急于上岗。
    严考过关
    公司不只是对水电员工进行每月培训, 还会进行相关的考试,除了专业的知识 之外,服务意识也是考核员工的一大内 容。
    持证上岗
    经过职业培训和严格考试后,合格的千德员工全部在公司注册备案,持证上岗,这是保证施工质量的前提之一。且在工地的施工铭牌上,都贴有他们的名片。
    定期学习
    即使合格上岗的员工,每个月还都定期 组织集体培训,针对水电施工的新工艺 或新标准、施工中遇到的典型问题、服 务态度等进行培训,以提高水电工人的 专业技能和综合素质。
    集体宿舍
    水电工统一住在集体宿舍,不仅便于管 理,而且确保了水电工不吃住工地,使 现场更整洁规范,更好地维护了客户的 利益。
    设计师跟踪工地
    按照公司规定,在施工过程中,设计师会跟踪工地不少于三次,与施工人员进行交流沟通。
    工序及阶段验收
    装修施工工序:水电——泥木——油漆——竣工交房,每个阶段施工结束后,公司委派专人进行施工节点验收,验收合格经业主签字认可,方可进入下一道工序。
    工地巡检
    开工后,我们实行工地巡检督查制。工程部专设巡检员,负责对所有施工工地每天不定时抽查,发现问题当场拍摄、记录并处理解决。公司领导、工程部、工程主管都会不定期对工地进行督察,发现问题当场解决。

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